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INICIO – SERVICIOS
Queremos aumentar la tasa de BIENESTAR de las organizaciones y sus colaboradores, en términos de satisfacción, crecimiento, productividad y rentabilidad y para ello ponemos a disposición diferentes soluciones de acuerdo a sus objetivos y disponibilidad de recursos.
Experiencias que informan, motivan, inspiran y transforman con un mensaje preciso, claro y directo.
Re-Habilita tu mente y tu liderazgo por medio de un proceso de cambio y transformación.
Jornadas de entrenamiento de máximo 16 horas que detonan cambios y mejoras en temas específicos.
Programas que incluyen un amplio espectro de servicios y modalidades.
Es por eso que nuestros programas están diseñados con la flexibilidad necesaria para adaptarse a las diferentes industrias y culturas organizacionales.
Trabajo en Equipo:
Componentes del Programa:
9 Pasos de Transformación:
El objetivo transversal en todo el proceso, es fortalecer la vivencia de los Valores de las organizaciones y afianzar una cultura de Liderazgo que sume valor.
4 Conjuntos de Competencias lo cambian todo:
Enfoque-Estrategia-Perseverancia:
Factores cruciales para el éxito en las ventas:
Además de considerar lo que el vendedor debe saber, nuestra propuesta está además enfocada en la habilidades del ser que empoderan y encaminan al saber hacer.
Productividad de Equipos Comerciales:
Según la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo, el 41% de los empleados de empresas con programas de capacitación inadecuados planean salir dentro de un año frente al 12% de los empleados en empresas que ofrecen excelentes programas de capacitación y desarrollo profesional.
En EDEHPRO estamos comprometidos con le eficiencia de nuestras experiencias en función de los objetivos de transformación de las organizaciones.
Según un informe de Harvard Business School, una reciente encuesta demuestra que el 40% de los empleados que reciben mala formación, abandonan sus puestos dentro del primer año.
Según investigaciones a nivel mundial de Gallup, solo el 15% de la fuerza laboral puede definirse como "comprometido", refiriéndose a estar emocionalmente conectados con su trabajo.
Estos empleados a menudo son difíciles de identificar porque en realidad pueden estar relativamente satisfechos en su papel, pero hacen lo mínimo.
En la cuantificación de las ganancias, un nuevo informe de The Boston Consulting Group establece que las empresas con fuertes prácticas de liderazgo y gestión del talento aumentan sus ingresos 2,2 veces más rápido y sus ganancias 1,5 veces más rápido que las empresas con prácticas débiles, según el Índice Global de Liderazgo y Talento (GLTI).
Trabajamos por un mundo con personas cada vez más satisfechas de ser lo que son y hacer lo que hacen.
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El programa Gerente como Coach y Mentor enseña a los gerentes el esquema mental, las habilidades de coaching y las herramientas de tutoría para convertirse en grandes líderes para su gente.
Los participantes se desarrollan como líderes en la organización. Se convierten en gerentes líderes y van mucho más allá de ser gerentes operativos o contribuyentes individuales.
Los gerentes estarán equipados con esquema mental + herramientas + habilidades técnicas de coaching de vanguardia (no solo habilidades de coaching de hacer preguntas), para entrenar a su gente sobre la marcha.
Los gerentes capacitan a los miembros de su equipo para lograr resultados, superar situaciones "estancadas" y dar rienda suelta a su talento en la organización.
Se puede implementar "mañana por la mañana". Están listos para implementar su plan de coaching para los miembros de su equipo.
Ayudamos a personas y empresas, desde startups hasta Fortune 500, a crecer y prosperar.
